岗位职责：
1、依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，全面负责公司行政、人事管理工作；
2、负责协调公司的人力行政管理与组织建设，促进公司经营目标的实施和长远发展，
组织协调各部门的人力资源工作，优化并建立公司各项制度管理体系；
3、本部人员工作细分、指导、考核及管理工作；
4、熟悉使用各种测评工具和良好的面试技巧，进行主管级以上岗位复试及背调工作；
5、定期评估、维护公司现有的招聘渠道，并积极拓展新的招聘渠道，为公司广泛引进优秀人才；
6、梳理并完善各岗位职责，根据岗位职责及要求，分析总结内外部人力资源供需情况，满足公司用人需求；
7、定期收集外部信息，组织对关键岗位薪酬进行市场摸底调研，输出调研报告，作为薪酬政策变化或年度调薪的决策参考；
8、上级领导交办的其他工作。


职位要求：：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、大专及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，对招聘、企业制度建设有丰富经验；
3、逻辑思维清晰，良好沟通协调能力和人际关系处理能力，责任心强，能承受工作压力。
4、有较强的稳定性，性恪温和，表达能力优秀.